房地產公司：實招護航 助“青”成長

“請各位參賽選手主動上交個人手機、書籍等與考試無關的資料，一經發現按作弊處理，取消參賽資格，并通報批評……”日前，房地產公司柳州國際城項目開展工程管理類專業青年崗位技能競賽，項目紀監專員王學提醒道。

為促進廣大青年員工成長成才，該公司立足“青”字號品牌活動，持續加大優秀年輕人才的開發力度，激發廣大青年創業激情，支撐企業可持續高質量發展。

青年崗位練兵 助力企業工匠培養

為提振廣大職工干事熱情和創業激情，助力企業“工匠”培養，該公司專項制定并實施了《職工職業技能大賽暨青年崗位練兵活動方案》，明確獎罰措施。結合集團公司“強化執行力建設年”專項行動要求，他們針對全公司會計稅務核算類、工程管理類、營銷策劃類和成本管理類等70多名核心專業人員，舉行了4期青年崗位大練兵活動。通過上機實操和理論考試相結合，以及“專人監場、限時答題、在線統考”的方式，對廣大青年的技術技能進行檢驗、提升和人才選拔。同時對成績優秀者頒發“青年崗位能手”“團隊優勝獎”等榮譽。

“通過崗位大練兵，我們要進一步將企業核心競爭力牢牢掌握在自己手里?！痹摴竟飨W成說。

此外，為使青年崗位大練兵活動取得實效，圍繞市場運營、營銷策劃、經濟管理和稅務籌劃等內容，他們還專題策劃了近20期“青年夜?！I務能力提升班”活動，累計時長已達20小時。

青年競聘上崗 讓優秀人才脫穎而出

“如果競聘成功，我將以問題、目標和結果為導向，從以下4個方面開展工作……”工程成本部張毅在參加公司組織的競聘上崗活動時如此表態。為進一步調動廣大青年員工工作的內生動力和干事積極性，不斷改善人才隊伍整體結構，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，根據集團公司“三項制度”改革相關要求，結合公司干部管理辦法，該單位今年重點加大了對“中層干部青年競聘上崗”活動的實施力度。圍繞公司人力資源部副部長、黨群工作部副部長和長沙金色藍庭項目公司紀監專員三個關鍵崗位，他們對9名競聘選手從德、能、勤、績、廉五個維度，能力測試和綜合測評兩個部分，以及競聘崗位優勢、工作思路、協調與應變能力、言語表達能力4個方面進行打分，公開透明、公平公正，現場即公布競聘結果。

如今，該單位這一輪的競聘上崗工作已經全面結束，成功競聘的青年骨干也已經走上了新的工作崗位，落選的青年骨干也加倍努力，強素質、提能力，等待下一次機會的到來。

青年突擊隊 在一線創效奮斗顯身手

哪里有需要，哪里就有青年突擊隊的身影。面對柳州國際城項目交房時間緊，經濟指標任務大等情形，該公司果斷成立青年突擊隊，下指標、定任務、明責任，圍繞交房、營銷、回款、成本控制等任務大力開展勞動競賽活動，在項目持續掀起大干熱潮。

“目標責任書就是軍令狀，我們堅決完成全年各項目標任務?！绷輫H城項目負責人劉武在勞動競賽推進會暨青年突擊隊授旗儀式上，如此表態。

目前，該項目各項任務節點已經如數完成，如期甚至提前兌現了平安交房承諾，并且提質增效顯著，一方面通過加強團隊配合，明細責任體系、狠抓供方管理和嚴格執行招采管理辦法等措施，有效節資202萬元；另一方面經過深度論證研究，通過優化建筑設計圖和施工圖等方式，有效節約成本4500多萬元。

“要讓團員青年在活動中受教育、長見識、得鍛煉、增才干?！痹摴緢F委負責人表示，突擊隊使團組織存在于青年日常工作中，今后將進一步整合資源、聚集力量，重點突破、難點攻堅，在“勞動、創造、奮斗”上做文章。